Vrei să-ți împărtășești experiențele cu comunitatea într-un mod mai rapid? Alătură-te comunității pe Facebook
Ovidiu Milian Este un exemplu de perseverență și implicare socială. Diagnosticat în urmă cu 15 ani cu distrofie musculară progresivă, el a transformat provocările personale într-o misiune publică de susținere a drepturilor persoanelor cu dizabilități.
În România, structura organizațională a instituțiilor destinate persoanelor cu dizabilități este organizată pe mai multe niveluri, implicând atât autorități centrale, cât și autorități locale și instituții non-guvernamentale. Iată cum este organizată această structură: 1. Nivel
O lume în schimbare cere o adaptare reală: pentru persoanele cu dizabilități din România, alegerea unei educații solide și deschiderea către joburi online reprezintă cheia unei existențe sustenabile și a autonomiei financiare. Soluțiile digitale și
Într-o societate care aspiră la incluziune și echitate, una dintre temele cu cea mai mare greutate pentru persoanele cu dizabilități este accesul la sprijinul necesar pentru o viață independentă. Printre aceste forme de sprijin, asistența
În România, mulți oameni se întreabă dacă poți lucra cu indemnizație de handicap sau pensie de invaliditate. Realitatea legislativă actuală este clară și favorabilă: poți avea venituri din muncă păstrând aceste drepturi financiare. 1. Poți
Integrarea profesională a persoanelor cu dizabilități în România rămâne o provocare majoră, în ciuda reglementărilor legale. Dovadă stă efortul pe care companiile trebuie să-l depună, deseori fără succesul scontat, pentru a se conforma Ordonanței 127/2024.
1. Cadrul Legal Relevant (România) În România, există multiple facilități fiscale pentru angajarea persoanelor cu dizabilități, reglementate de Legea nr. 448/2006 și Codul Fiscal (Legea nr. 227/2015). Aceste facilități aduc beneficii directe și indirecte companiilor.
În contextul actual al pieței muncii, angajarea persoanelor cu dizabilități nu mai este doar o obligație legală sau un gest de responsabilitate socială, ci o decizie strategică ce aduce beneficii tangibile companiilor. Este momentul să
Persoanele cu dizabilități din România au acces, prin lege, la o serie de drepturi sociale, educaționale și profesionale care le pot schimba viața. Totuși, dincolo de accesul la beneficii, un pas esențial către autonomie este
Diferența dintre certificatul de handicap și certificatul de invaliditate este esențială, mai ales în ceea ce privește baza legală, instituțiile emitente, scopul și drepturile pe care le generează. Le explic mai jos, clar și detaliat.
Acesta este spațiul în care învățăm împreună cum să fim mai buni.
Fie că ești o companie care își dorește să creeze un mediu de lucru incluziv.
Fie că ești un candidat în căutarea oportunităților potrivite de dezvoltare profesională și personală.
Devino contributor și împărtășește-ți prin articole experiențele, lecțiile și ideile pentru a inspira întreaga comunitate Jobs4all.
Conectăm persoane din grupuri vulnerabile cu angajatori implicați social.
O inițiativă creată de Asociația pentru o angajare echitabilă, împreună cu Jobful.
Abonează-te gratuit să primești noutăți despre comunitate și platforma Jobs4all pe email.
Suntem atenți la securitatea datelor.
Citește politica de confidențialitate.
© 2025 Asociația pentru o angajare echitabilă. Toate drepturile rezervate.
