În România, structura organizațională a instituțiilor destinate persoanelor cu dizabilități este organizată pe mai multe niveluri, implicând atât autorități centrale, cât și autorități locale și instituții non-guvernamentale.
Iată cum este organizată această structură:
1. Nivel Central
a) Ministerul Muncii și Solidarității Sociale
- Este principalul minister responsabil de politicile și programele destinate persoanelor cu dizabilități. Sub coordonarea sa funcționează diverse agenții și departamente specializate.
b) Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPD)
- Este o agenție subordonată Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, care se ocupă de implementarea politicilor naționale în domeniul dizabilităților, monitorizarea și evaluarea acestora.
- ANPD elaborează și propune strategii naționale, coordonează activitatea de protecție a persoanelor cu dizabilități și asigură respectarea drepturilor acestora.
2. Nivel Local
a) Direcțiile Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC)
- Funcționează la nivel de județ și sunt coordonate de Consiliile Județene.
- DGASPC-urile sunt responsabile de implementarea măsurilor de protecție socială la nivel local, inclusiv a serviciilor de asistență pentru persoanele cu dizabilități.
- Oferă servicii sociale, consiliere și asistență directă persoanelor cu dizabilități, gestionează centrele de îngrijire și recuperare pentru aceste persoane.
b) Centre de Servicii Sociale pentru Persoane cu Dizabilități
- Acestea sunt instituții subordonate DGASPC-urilor și oferă diverse servicii specializate, cum ar fi centre de zi, centre de recuperare, centre de îngrijire și asistență.
- Centrele pot fi destinate diferitelor categorii de dizabilități, cum ar fi dizabilitățile fizice, mentale sau senzoriale.
3. Nivel Non-Guvernamental
a) Organizații Neguvernamentale (ONG-uri)
- Numeroase ONG-uri activează în domeniul protecției drepturilor persoanelor cu dizabilități. Acestea oferă servicii complementare celor furnizate de stat și joacă un rol important în advocacy și promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilități.
- ONG-urile pot oferi consiliere, programe de integrare socială și profesională, campanii de sensibilizare publică și pot gestiona centre de îngrijire sau alte servicii specializate.
b) Federații și Asociații ale Persoanelor cu Dizabilități
- Acestea sunt structuri care regrupează mai multe ONG-uri sau asociații specializate în diferite tipuri de dizabilități. Ele au rolul de a reprezenta interesele persoanelor cu dizabilități la nivel național și internațional.
4. Comisia de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap
- Este o structură care funcționează la nivelul fiecărui județ și al sectoarelor Municipiului București, sub coordonarea DGASPC.
- Comisia este responsabilă cu evaluarea gradului de handicap, emiterea certificatelor de handicap și recomandarea măsurilor de protecție socială adecvate.
5. Serviciile Publice de Ocupare
- Acestea funcționează prin Agențiile Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) și sunt responsabile de integrarea profesională a persoanelor cu dizabilități, oferind servicii de consiliere, formare profesională și intermediere pe piața muncii.
Fluxuri Principale
a) Fluxuri Financiare
- Buget de stat → MMSS → ANPD → DGASPC
- Bugete locale → DGASPC
- DGASPC → Centre + Comisii + AJOFM
- Granturi & contracte → ONG-uri
- Fonduri UE → toate nivelurile
b) Fluxuri Legislative
- MMSS elaborează legi și OG
- ANPD emite strategii și metodologii
- DGASPC implementează la nivel local
- Comisii aplică criterii naționale
- ONG-uri fac advocacy pentru schimbări
Concluzie
Structura instituțională destinată persoanelor cu dizabilități în România, deși complexă, reflectă un angajament pe mai multe niveluri pentru sprijin și incluziune. De la politicile create la nivel central de Ministerul Muncii, până la implementarea locală prin DGASPC-uri și implicarea vitală a ONG-urilor, fiecare componentă joacă un rol esențial.
Pentru un angajator, cunoașterea acestor actori și a fluxurilor dintre ei nu este doar un exercițiu de informare, ci un pas strategic. Înțelegând cine sunt partenerii potriviți (ONG-uri, AJOFM), cum funcționează procesul de evaluare și ce resurse sunt disponibile, puteți naviga mult mai ușor procesul de angajare incluzivă și puteți transforma o obligație legală într-o oportunitate reală de a descoperi talente valoroase.
La Jobs4all, misiunea noastră este să fim puntea de legătură în acest ecosistem. Facilităm colaborarea dintre companii, ONG-uri și candidați, simplificând accesul la informații și oportunități. Prin înțelegere și colaborare, putem construi împreună o piață a muncii cu adevărat accesibilă tuturor.
