Certificatul de handicap vs. Certificatul de invaliditate – Tot ce trebuie să știm

Diferența dintre certificatul de handicap și certificatul de invaliditate este esențială, mai ales în ceea ce privește baza legală, instituțiile emitente, scopul și drepturile pe care le generează. Le explic mai jos, clar și detaliat.

1. Certificatul de handicap

1.1. Ce este?

Conform legii nr. 448/2006, certificatul de handicap este documentul care atestă gradul de handicap (grav, accentuat, mediu, ușor), emis de autoritățile de protecție socială pentru orice persoană, indiferent dacă este salariat sau nu.

1.2. Cine îl emite?

Comisia de evaluare a persoanelor adulte cu handicap din cadrul DGASPC (Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului)

1.3. Grade posibile

• Grav (cu sau fără asistent personal)
• Accentuat
• Mediu
• Ușor

1.4. Scop

Obținerea de drepturi sociale: indemnizație, transport gratuit, scutiri fiscale, facilități educaționale și profesionale etc.

1.5. Cui se adresează?

Tuturor persoanelor (copii și adulți) care au o dizabilitate de orice natură (fizică, psihică, mentală, senzorială, asociată, boli rare etc.)

1.6. Documente necesare

• Cerere
• Acte medicale
• Fișa de evaluare complexă (socială, psihologică, medicală)
• Ancheta socială
• Copie CI

1.7. Valabilitate

• De regulă 12 luni (în funcție de afecțiune), cu posibilitate de reevaluare
• Poate fi și permanent, pentru boli ireversibile

2. Certificatul de invaliditate

2.1. Ce este?

Conform legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii, certificatul de invaliditate ste documentul care atestă capacitatea de muncă diminuată din motive medicale și este necesar pentru obținerea pensiei de invaliditate.

2.2. Cine îl emite?

Casa Județeană de Pensii, prin Comisia de Expertiză Medicală a Capacitatii de Muncă

2.3. Grade posibile

• Grad I: complet dependent, nu poate lucra deloc, are nevoie de însoțitor
• Grad II: nu poate lucra, dar este autonom
• Grad III: poate lucra jumătate de normă în activități ușoare

2.4. Scop

• Obținerea pensiei de invaliditate
• Obținerea ajustărilor de muncă dacă persoana rămâne activă

2.5. Cui se adresează?

Adulților apți de muncă anterior bolii (salariați, foști salariați, persoane cu stagiu de cotizare) care și-au pierdut capacitatea de muncă.

2.6. Documente necesare

• Cerere
• Dosar medical complet
• Adeverință de la medicul de familie și specialist
• Carnet de muncă / vechime / contribuții

2.7. Valabilitate

• Se acordă pe termen determinat și se reînnoiește la 1 sau 2 ani
• Poate deveni permanent, dacă afecțiunea este ireversibilă

3. Poate o persoană avea ambele certificate?

✅ DA, sunt două lucruri complet diferite, cu beneficii paralele:

Situație	Certificat de Handicap	Certificat de Invaliditate
Drepturi sociale (transport, asistent, indemnizație)	✔️	❌
Drepturi la pensie	❌	✔️
Emitent	DGASPC	Casa de Pensii
Bază legală	Legea 448/2006	Legea 263/2010
Beneficiar	Orice persoană cu dizabilitate	Persoană activă anterior bolii, cu vechime/cotizare
Cumulabil	✔️	✔️

4. Exemple

Un tânăr cu dizabilitate congenitală, care nu a lucrat niciodată:
→ poate primi certificat de handicap → primește indemnizație, facilități, dar NU pensie de invaliditate.

Un adult care a lucrat 20 de ani și face un AVC:
→ poate primi certificat de invaliditate pentru pensie
→ și certificat de handicap pentru transport gratuit, asistent personal etc.

5. Recomandare practică

👉 Pentru maxim de protecție socială, dacă ești eligibil, solicită ambele certificate.
Se completează reciproc și oferă un cadru complet de sprijin.