Vrei să-ți împărtășești experiențele cu comunitatea într-un mod mai rapid? Alătură-te comunității pe Facebook
În România, mulți oameni se întreabă dacă poți lucra cu indemnizație de handicap sau pensie de invaliditate. Realitatea legislativă actuală este clară și favorabilă: poți avea venituri din muncă păstrând aceste drepturi financiare. 1. Poți
Integrarea profesională a persoanelor cu dizabilități în România rămâne o provocare majoră, în ciuda reglementărilor legale. Dovadă stă efortul pe care companiile trebuie să-l depună, deseori fără succesul scontat, pentru a se conforma Ordonanței 127/2024.
Impactul psihologic al discriminării în familie Mesaj pentru părinți Dacă ai un copil cu dizabilități, vreau să-ți spun doar atât: ai grijă nu doar de fizicul lui, ci și de sufletul lui. Atunci când apare
1. Cadrul Legal Relevant (România) În România, există multiple facilități fiscale pentru angajarea persoanelor cu dizabilități, reglementate de Legea nr. 448/2006 și Codul Fiscal (Legea nr. 227/2015). Aceste facilități aduc beneficii directe și indirecte companiilor.
În contextul actual al pieței muncii, angajarea persoanelor cu dizabilități nu mai este doar o obligație legală sau un gest de responsabilitate socială, ci o decizie strategică ce aduce beneficii tangibile companiilor. Este momentul să
Persoanele cu dizabilități din România au acces, prin lege, la o serie de drepturi sociale, educaționale și profesionale care le pot schimba viața. Totuși, dincolo de accesul la beneficii, un pas esențial către autonomie este
Diferența dintre certificatul de handicap și certificatul de invaliditate este esențială, mai ales în ceea ce privește baza legală, instituțiile emitente, scopul și drepturile pe care le generează. Le explic mai jos, clar și detaliat.
Conform Legii nr. 448/2006 și legislației conexe. LEGENDĂ GRAD DE HANDICAP Grad Descriere generală Grav Dizabilitate severă, autonomie aproape inexistentă Accentuat Dizabilitate majoră, dar cu posibilitate de sprijin parțial Mediu Dizabilitate care permite o viață
Job carving este procesul de adaptare a unui post de muncă prin identificarea, extragerea și reconfigurarea anumitor sarcini, astfel încât acestea să corespundă abilităților reale ale unei persoane. Această metodă este deosebit de valoroasă în
Autonomia este un drept, nu un privilegiu. Voi continua să spun acest lucru până când noi toți vom învăța să ni-l cerem și să-l exersam. Dar în România, acest drept rămâne deseori blocat între borduri
Acesta este spațiul în care învățăm împreună cum să fim mai buni.
Fie că ești o companie care își dorește să creeze un mediu de lucru incluziv.
Fie că ești un candidat în căutarea oportunităților potrivite de dezvoltare profesională și personală.
Devino contributor și împărtășește-ți prin articole experiențele, lecțiile și ideile pentru a inspira întreaga comunitate Jobs4all.
Conectăm persoane din grupuri vulnerabile cu angajatori implicați social.
O inițiativă creată de Asociația pentru o angajare echitabilă, împreună cu Jobful.
Abonează-te gratuit să primești noutăți despre comunitate și platforma Jobs4all pe email.
Suntem atenți la securitatea datelor.
Citește politica de confidențialitate.
© 2025 Asociația pentru o angajare echitabilă. Toate drepturile rezervate.
